삼성전자 성과급 액수 기준 종류

삼성전자에 입사한 제 친구가 신이 났네요.

삼성전자가 스마트폰, 반도체, TV 등 우수한 실적을 기록한 사업부에 대해 기본급 100%에 달하는 상반기 성과급을 지급한다는 소식 때문인데 저는 사실 살짝 배가 아픕니다.

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삼성전자에는 목표달성장려금 제도라는 것이 시행되고 있습니다.

TAI라고도 하는데 일종의 성과주의에 대한 보상책으로 성과가 좋은 부서에 대해 지급률을 높이는 방식입니다.

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삼성전자 무선사업부 과장인 친구의 이야기를 들어보니 삼성전자의 TAI는 매년 상반기에 1회, 하반기에 1회 총 2번을 지급하는 성과급 이라고 하더라고요.

실제로 저에게 삼성전자 성과급 인증을 해준 적도 있었는데 통장에 찍인 액수를 보자 기분이 나빠졌습니다.

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성과급 지급방식은 사업부문과 사업부 평가를 합해 산정하게 되는데 성과급 최대 액수는 월 기본급의 100%를 지급한다고 합니다.

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구체적인 삼성전자 성과급 기준을 정리해 드리자면 다음과 같습니다.

1) 삼성전자는 소속 회사, 세부 사업부의 실적에 각각 A~D 등급을 부여 ​ 2) A등급은 50%, B등급 25%, C등급 12.5%, D등급은 0%로 선정 ​ 3) TAI 지급 비율은 회사와 사업부 비율을 합산하여 계산한다.

위의 성과급 기준 및 지급 방식을 정리해 드리자면 예컨대 회사가 A등급을 받고 소속 사업부가 B등급인 경우라면 50%에 25%를 더한 75%를 받게 된다는 겁니다.

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결국 회사도 잘되고 소속 사업부도 매출 실적이 좋아야 높은 성과급을 받을 수 있는 것이죠.

이윤을 추구하는 기업이기에 이런 식으로 경쟁구도를 만들어 놓는 겁니다.

이번에 삼성전자 성과급은 사업부별로는 반도체 사업을 담당하는 디바이스 솔루션(DS)과 부문 메모리반도체·파운드리·시스템 LSI 사업부가 최고 성과급인 100%를 받는다고 하네요.

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상반기 평가에서 국민기업인 삼성전자는 A등급을 받았고 여기에 사업부별 실적을 더하여 최종 지급률이 결정되었는데 반도체사업을 맡는 DS(디바이스솔루션) 부문이 모두 사업부 평가까지 A등급을 받아 월 기본급의 100%를 성과급으로 받게 된 것이죠.

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MX사업부, 네트워크사업부(이상 스마트폰사업부) 및 TV사업을 담당하는 영상디스플레이(VD)사업부의 TAI 지급률도 이번에 좋은 실적을 기록하여 100%로 성과급 지급으로 결정되었다고 하네요.

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하지만 예전에 잘 나가던 삼성전자 생활가전 부문 성과급 즉, 냉장고와 세탁기 등을 담당하는 생활가전사업부는 C등급을 얻는 데 그쳤다고 하네요.

따라서 월 기본급의 62.5%를 성과급으로 받게 된답니다.

삼성전자 직원수가 많은 것도 놀랍지만 직원 급여가 1억을 넘는 부서가 많습니다.

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삼성전자 계열사인 삼성SDS, 삼성전기, 삼성SDI 연봉을 통해 급여 및 월급 그리고 기본급을 유추할 수 있기 때문에 대략적인 삼성전자 성과금 액수를 계산할 수 있습니다.

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아무래도 국제적인 원자재 가격 상승과 물류비 인상 등으로 실적이 기대에 못 미친 것이 매출 부진으로 이어지고 성과급 등급과 액수의 하향이라는 결과를 얻은 것이라고 생각됩니다.

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생산량 목표 달성시 지급하는 목표달성장려금 이외에도 삼성전자 성과급 종류에는 초과실적 성과금(OPI), 특별상여금, 업무성과금 등의 성과급이 있다고 하니 역시 삼성이라는 말이 어울립니다.

고졸도 삼성전자 생산직에 채용되면 이정도 연봉을 받는 다니 우리나라 경제를 좌지우지하는 기업이라는 생각이 드네요.

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https://cosmos24.tistory.com/33

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삼성전자 생산직 채용 연봉